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Conseil en recrutement et intégration

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ETRE CONSEIL EN RECRUTEMENT INTEGRATION, C’EST … organiser une rencontre durable et mutuellement profitable entre l’homme et l’entreprise. Le DEVELOPPEMENT DURABLE est bien une réalité dans laquelle nous nous projetons depuis plus de 40 ans.

C’est donc bien un acte réfléchi, qui requiert avant de se lancer dans la phase de recherche, de mener une véritable analyse de l'entreprise dans ses dimensions humaines, économiques et structurelles.

 

Le recrutement mérite méthodologie, rigueur, expérience et expertise. Il s’appuie dans notre démarche sur plusieurs phases selon une approche globale :

  • Formaliser le besoin par un audit préalable : découvrir la vraie motivation du besoin, pour ne pas reproduire les mêmes erreurs ou se prémunir de nouveaux échecs, c’est un moment d’échanges forts au cours desquels nos consultants « vivent » l’entreprise de l’intérieur afin d’en décoder et de s’approprier les composantes.
  • Mettre en œuvre les stratégies de recherche adaptées en fonction des profils recherchés et du contexte client : approche directe (search ou executive search), recrutement par annonce, accompagnement personnalisé par l’assistance technique (cadre et non cadre).
  • Une de nos originalités réside dans notre expertise en matière d’évaluation des hommes. En effet, notre histoire nous a permis de consolider notre maîtrise des outils d’évaluation nous permettant d’aller au-delà de la simple étude des compétences de l’individu pour mieux appréhender ses aptitudes à mettre en musique ses savoir-faire. Ceci nous permet d’accompagner l’entreprise dans sa prise de décision.
  • L’intégration : au moment de l’arrivée du nouvel élu, nous travaillons avec le client à la mise en place d’un scénario d’intégration que nous suivons par des entretiens physiques trimestriels, afin de mieux garantir notre prestation.