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Identification et gestion des risques psychosociaux

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Assister l’entreprise ou la collectivité dans la mise en œuvre de sa politique de Prévention des Risques Psycho-sociaux, c’est s’appuyer sur une méthodologie éprouvée, assise sur des outils maîtrisés et conduite dans un cadre déontologique strict.

 

 

Moyens :

  • Audit d’Identification des Risques Psycho-sociaux pour mettre en place les actions de prévention à titre collectif ou individuel.
  • Intervention/Médiation dans la prise en charge de la situation avérée de tensions ou de souffrances au travail.
  • Soutien individuel ou collectif en phase de crise / Coaching / Aide au repositionnement.
  • Information et Formation en soutien interne au Plan de Prévention.

Précurseurs sur les thématiques relatives aux tensions au travail, nous pratiquons une démarche globale mobilisant à la fois l’homme et l’organisation.